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紹興人社局來菲達環保調研指導人才工作閱讀：42發布時間：2023-4-21 10月9日上午，紹興人社局副局長王奮來菲達環保調研指導人才工作。紹興人社局處長丁建云、諸暨人社局副局長應仲九等參加。菲達環保黨委副書記、工會主席顧大偉，組織人力資源部、技術信息中心等相關部門負責人參加座談。 顧大偉向王奮一行介紹了近年來菲達環保的發展情況及人才工作方面存在的問題和困難。他說，在杭鋼集團的下，菲達環保經過三年努力，已經逐步走出效益低谷。當前在人才工作中遇到的問題主要有高層次人才的引進比較難并容易流失；一線技工平均年齡偏大，非標產品的生產仍大量依賴人力而非自動生產線，未來可能出現技能人才短缺狀況；隨著海外市場的恢復，懂技術、會外語、又能長期派駐海外的人才需求上升，企業缺少此類復合型人才。  聽取匯報后，王奮充分肯定了菲達環保的人才建設工作。她表示，菲達環保遇到人才方面的困難也是整個紹興地區的企業所面臨的共同困難，人社局通過本次走訪，一定會出臺更多的政策幫助企業渡過難關。企業也要抓住機會，現在是博士招聘的窗口期，人社局已與獵聘等專業的獵頭公司對接，牽頭幫助企業尋找對口的高層次人才。菲達環?？梢岳米陨淼膬瀯?，找到合適的校企合作之路。 應仲九補充介紹了諸暨的的人才補貼政策，鼓勵企業招收實習生，人才政策可以為企業解決大部分的初期用人成本，鼓勵企業加強自主培養人才，充分享受人才政策的實惠。
菲達環?？萍脊煞萦邢薰局鳡I產品：SNCR脫硝技術,氣力輸送設備,電袋復合除塵器,循環半干法煙氣脫硫系統
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