企業學科研究的核心內容是企業的組織結構。組織結構設計工作是在組織理論指導下進行的，組織理論，按其包含的內容多少。有廣義和狹義的區分。廣義的組織理論，包括了一個組織在運行過程中的全部問題。如組織運行的環境、目標、結構、技術、規模、權力、溝通等等，都屬于其研究對象。這又可稱作大組織理論。狹義的組織理論則主要研究企業組織結構的設計和運行，而把環境、戰略、技術、規模、人員等問題作為組織結構設計中的影響因素來加以研究，而不是作為研究對象本身。這種狹義的組織理論，又可稱作小組織理論，或組織設計理論。所以本學科的研究對象是狹義的，即以組織結構的設計為核心。
濕式脫硫除塵器企業現代的組織設計理論無疑是動態的。前面已經指出，它不僅包括組織結構本身的設計，而且包括組織結構運行過程中的各種問題。諸如組織結構運行過程中的管理規范、績效評價、激勵制度、人員配備和培訓、組織結構的變革等。由于組織結構運行的某些問題，例如，工資獎勵制度、人員配備和培訓等，在有關的管理學科中已有詳細的研究和論述。為了避免大量重復，在本學科教材中，不再專門論述。但是在指導思想上則是明確的，正確的組織設計包括了組織結構設計和運行的全過程和全部內容
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