hbzhan內容導讀：企業發展必須依靠人才基礎，在技術及設備的基礎上，人才的爭奪也是企業競爭的一部分，而隨著國家相關支持政策的出臺，促使環保行業新一輪的人才競爭，2013年上半年環保人才招聘需求上升明顯。企業的招聘需求和環保求職人才的求職意愿都十分強烈，2013年的環保行業，人才競爭十分激烈。

　　
　　節能環保產業作為我國戰略新興產業，涉及節能環保技術裝備、產品和服務等，產業鏈長，關聯度對促進經濟增長具有極為重要作用。業內人士稱，我國節能環保產業潛力巨大，拉動經濟增長前景廣闊。據測算，到2015年，我國技術可行、經濟合理的節能潛力超過4億噸標準煤，可帶動上萬億元投資；節能服務業總產值可突破3000億元；產業廢物循環利用市場空間巨大；城鎮污水垃圾、脫硫脫硝設施建設投資可超過8000億元，環境服務總產值將達5000億元。
　　
　　無論是行業還是企業的發展，人才都是前進的基石。企業的發展離不開創新，但歸根到底還是人才的競爭。越來越多的企業已經意識到人力資源是未來企業競爭的關鍵。
　　
　　據悉，目前中國環保行業的從業人員僅13萬人，其中技術人員占8萬人，然而整個國家對環境工程師的人才需求就超過42萬人。環保行業人才集中于節能、水務和新能源三大領域，節能領域從業人員比重多，占總樣本數量的37.81%，其次是水務領域和新能源領域，分別占30.41%，19.45%。
　　
　　環保產業是個高技術含量的企業，目前行業的從業人員遠遠不能滿足行業發展的需要，企業需要技術人才來研制高附加值、高技術含量、滿足特種工藝污染治理需求的產品。現在的環保人才中，能夠駕馭大工程、又同時承擔多項大型環境工程設計項目的能力、可獨立設計多項大型環境工程項目的技術人才非常缺乏。展望行業的良好前景，各大企業都在緊鑼密鼓的進行環保人才的招聘，特別是一些型人才。據保守估計，目前環保行業中人才缺口應在12萬人以上。而后續隨著環保行業的井噴式發展，未來五年行業整體中人才缺口應在50萬人以上。
　　
　　環保行業人才緊缺的原因，一是高等教育對環保專業性人才培育太少；二是環保行業以前受重視程度低、人才整體存量偏少；三是環保行業人才需求在短期內出現較大增長，凸顯了環保行業人才的整體結構性失衡；四是環保行業人才配置和流動有待整體優化，環保行業的專業獵頭公司太少。
　　
　　一方面是行業發展亟需行業人才的加入以解決所面臨的各項難題，但另一方面卻是專業人士的缺失以及人才的流失。我國雖然已從人才資源相對匱乏的國家發展成為人力資源大國，但目前我國流失的人才數量居世界首位。縱觀往年環保求職招聘情況以及國家對該行業的相關扶持優惠政策的出臺，可以預見今后節能環保行業的人才招聘需求將會繼續上漲。
　　
　　由中國節能協會啟動的“節能環保產業人才免費義務教育”項目旨在創新節能環保產業教育模式及培訓體系，探索一條節能減排領域人才培養的新路子，打造一個全社會共同參與的節能減排公眾教育平臺。通過理論知識、專業技能、管理方法、整體綜合解決方案及案例分析的教育培訓，以及節能減排資訊的交流與共享，加強產業人才隊伍建設，持續提升產業人才的知識結構和職業技能，持續提升產業人才對新經濟財富增長機會的識別、把握和控制能力，讓全社會大眾親身投入到節能減排的活動中來，為生態文明建設和節能減排工作做出貢獻。
　　
　　hbzhan內容導讀：環保產業的未來前景和空間十分廣闊，中國社會的進步發展以及經濟的轉型升級、產業結構的調整必將進一步促進環保產業的大發展。環保不僅僅作為產業而存在，環保也是民生所寄、民心所向、發展所需。然而，人才、特別是適合企業發展所需的核心人才、人才，自始至終都是環保行業發展的核心和關鍵，對于正處于快速上升發展中的環保產業來說尤甚。
　　
　　除了內部培養和內部招聘外，通過有效拓寬招聘渠道，如與真正有實力的環保行業獵頭公司進行長期合作，是快速吸引人才加盟、盡早占領環保人才制高點、促進企業更快更好發展的重要途徑。環保行業人才決定著未來環保企業的生存、發展和方向，得人才者方能得天下，得人才者方能得未來！