hbzhan內容導讀：環境保護產業是國家十二五期間重點發展內容，而作為產業發展為關鍵的人才則成為產業轉型及發展過程中的關鍵性因素。人力資源是企業未來競爭的關鍵。隨著市場競爭的日漸激烈，更多的企業認識到，只有具備更加的人才，才能保證企業的可持續性發展。很多企業已把人力資源上升到戰略高度，而戰略型的人力資源管理所必須要解決的就是人力資源管理問題.戰略型人力資源管理的核心在于人才的招聘與留用。
　　
　　又到一年畢業時，我國環境形勢嚴峻，需要大量環保人才。但是一方面是很多環境專業學生焦慮找不到合適的工作，另一方面是用人單位感嘆“難覓”具有實踐經驗和能力的人才，環保領域正面臨著“就業難、缺人才”的困境。
　　
　　首先，隨著行業市場規模的擴大，全行業的企業經營規模也將快速擴大，對人才的需求數量也將大幅增加。與此同時，人才供給并沒有出現顯著增加的跡象，包括產業新增加就業數量和跨行業就業數量，這樣就導致了人才的供不應求，存在數量上的短缺，同時也增加了同行挖角引發的人才離職風險。
　　
　　第二方面，企業的戰略轉型，從原來的工程管理、設備制造、垃圾處理等等逐漸向環境綜合服務轉變，導致原來的企業人才儲備不能完全滿足新型經營模式需要，人才存在巨大的結構性缺口，比如營銷人才、服務人才、戰略型人才、復合型人才等，需要企業引進和培養大量新型人才。
　　
　　第三方面，企業戰略轉型的結果，導致企業需要更多具有專業精神和能力的人才來實現，在激烈的競爭當中必然會對人才的專業能力提出更高的要求，需要轉變員工固有理念、培養員工技能水平、建立新戰略體系下的制度和文化體系，從而增加了培訓和文化建設的難度。
　　
　　30年彈指一揮間。1977年，全國僅7所高校設置環境工程專業；2007年，設置環境相關專業的高校約占全國高校總數的40％，年招生人數已達到兩萬人左右。30年間，我國環境專業高等教育得到了快速發展。
　　
　　然而，就業難的問題也隨之而來。特別是上世紀90年代高校大規模擴招后，環境類專業的畢業生也相應大幅增長。在環境專業人才供應量增加的情況下，就業渠道仍顯狹窄，導致就業競爭激烈。
　　
　　據悉，目前中國環保行業的從業人員僅13萬人，其中技術人員占8萬人，然而整個國家對環境工程師的人才需求就超過42萬人。環保行業人才集中于節能、水務和新能源三大領域，節能領域從業人員比重多，占總樣本數量的37.81%，其次是水務領域和新能源領域，分別占30.41%，19.45%。
　　
　　近年來，我國高校畢業生普遍存在就業難的問題，環境類專業也一樣存在就業率低的問題。清華大學環境學院黨委副書記劉建國接受中國環境報記者采訪時表示，籠統地認為環境類專業學生就業率低其實是個誤解。“由于擴招，近幾年，環境類專業學生大幅增長，有的學校一年招收幾百甚至上千人，就業率肯定不理想。而那些專業設置較早、招生正規的學校，學生就業率還是比較高的。”
　　
　　企業發展必須依靠人才基礎，在技術及設備的基礎上，人才的爭奪也是企業競爭的一部分，隨著政府與民眾對節能環保問題的愈加重視，以及國家出臺的一系列的扶持政策，節能環保行業必將贏來一次跨越式的發展，隨之而來的將行業新一輪的人才競爭。