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用于彌合風光等“綠電”波動大、不穩定缺陷，儲能作為清潔能源系統的核心環節，無疑是當下最火熱的賽道之一。中國電力企業聯合會發布的《新型儲能助力能源轉型》顯示，2021年之前，國內每年新成立儲能相關企業約三四千家。到2022年，這一數字已經達到近四萬，是2020年的10倍。
在風電和光伏領域，儲能被視作必要的延伸業務，包括晶科能源、晶澳科技、天合光能、阿特斯、金風科技等都在爭搶布局。其中，晶澳科技從2021年開始正式實施“一體兩翼”戰略，并逐步加大對儲能等光伏下游業務的投入；阿特斯到2023年1月全球儲能項目儲備總量已經達到了47GWh。
在動力電池及新能源汽車領域，儲能也被看作增收的重要渠道，以及緩解內部競爭壓力的手段。寧德時代近期在接受采訪時表示，公司已將海外市場和儲能領域作為業務發展重點，份額已躍居第一；行業新秀蜂巢能源亦明確，“儲能是高速增長的賽道，我們不會也不能缺席”，并由此開啟“動力電池+儲能電池”雙輪驅動戰略。
除此之外，儲能賽道還吸引了家電企業、科技公司、環保企業等跨界力量參與，比如中國天楹、龍凈環保等。
當然，市場的火熱往往與政策推動密切相關。繼國家層面《關于進一步推動新型儲能參與電力市場和調度運用的通知》、《“十四五”新型儲能發展實施方案》等陸續發布，一二線城市發展儲能的腳步隨之加快。頭部玩家”上海深圳動作連連，二線城市也爭先恐后，常州、長沙、佛山、東莞、合肥等多地發布儲能產業支持政策。
今年年初，上海成立新型儲能專家委員會，提出將加快固態電池電解質、大功率長壽命氫燃料電池等技術攻關和材料創新。在此之前，壓縮空氣、液流電池、飛輪儲能、鈉電池、固態電池、氫燃料電池等新型儲能技術已被列入了《上海打造未來產業創新高地發展壯大未來產業集群行動方案》之中。
而在各地的儲能產業發展計劃中，人才無疑是其中較為關鍵的一環。2022年，重慶舉辦了新型儲能材料與裝備研究院全球人才招募暨示范項目發布會，條件在重慶大學同級別待遇基礎上上浮50%，其中一類人才待遇年薪可達120-180萬元，并對二、三、四類人才給予對應的科研啟動費、安家費等。
市場需求旺盛，人才供應端改革步伐正在加速中。近日，教育部發布了《2022年度普通高等學校本科專業備案和審批結果》，上海交通大學、石河子大學、西南科技大學在內的23所大學將開設儲能科學與工程專業。專業核心課程包括：儲能原理、自動控制理論、儲能系統設計、電力系統分析、熱質儲能技術及應用、傳熱傳質及其儲能應用、儲能材料工程、儲能系統檢測與估計、能源互聯網等。
業內預計，2025年新型儲能將進入規模化發展階段，到2030年全面進入市場化階段，國內市場規模將達到10萬億元。而這還將是常態化經濟時代為數不多的行業“大蛋糕”，也有望成為高校人才繼計算機、互聯網等之后的又一優質選擇。
